Информации

Справување со неправеден третман на работа додека сте бремени

Справување со неправеден третман на работа додека сте бремени


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Иако многу компании во Соединетите држави во последниве години стануваат се повеќе пријателски расположени кон семејството, некои работодавци сепак веруваат дека бремените жени не работат толку напорно - или добро - како што правеа пред да забременат. И, соодветно ги третираат очекуваните мајки со задржување на промоции, делење помалку посакувани работни задачи, не ги вклучуваат на состаноци и обуки и сл.

Заштита предвидена со федерални и државни закони

За среќа, сојузниот закон наречен Закон за дискриминација на бременоста (PDA) спречува одредени работодавци да третираат жени различно само затоа што се бремени. Овој закон важи за компании со 15 или повеќе вработени, така што ако вашиот работодавец има повеќе од грст вработени, веројатно е дека сте заштитени. Ова значи дека опфатените работодавци не можат:

  • Оган жена затоа што е бремена или има намера да забремени
  • Укинете жена или компензирајте ја поинаку затоа што е бремена или има намера да забремени
  • Одбијте да ангажирате жена затоа што е бремена или има намера да забремени, сè додека е во можност да ги изврши главните функции на својата работа

PDA исто така им забранува на опфатените работодавци да третираат бремени жени различно во однос на условите за вработување - како што се плати, бенефиции, обука и заштита од вознемирување.

Покрај тоа, многу држави имаат слични закони кои забрануваат дискриминација врз бремените жени.

Државните закони обично опфаќаат помали работодавци, па дури и ако работите за многу мала компанија - едно со, да речеме, само со пет вработени - може да бидете опфатени со законот на вашата држава, дури и ако не сте опфатени со сојузниот закон. Контактирајте го вашиот државен оддел за труд или канцеларија за фер вработување за да дознаете за законот во вашата држава.

Некои жени, исто така, се квалификуваат за одредени права според Федералниот акт за семејство и медицинско отсуство, кој гарантира до 12 недели неплатен отсуство од повеќе причини, вклучително и проблеми поврзани со бременоста.

Како да препознаете нелегален третман

Понекогаш може да биде тешко да се разбере кога постапките на вашиот работодавец се всушност нелегални. PDA и сличните државни закони им забрануваат само на работодавците да донесуваат одлуки за вработување врз основа на бременост или намера да забременат.

Кога постојат легитимни причини за постапките на вашиот работодавец - на пример, да не ви дадете покачување бидејќи вашата продуктивност се намалила од бременоста - тогаш тоа е совршено легално. Законите не гарантираат посебен третман за бремени вработени, само еднаков третман.

Значи, ако нешто се случува на работа што ви е лошо, запрашајте се дали тоа е заради вашата бременост, намерата да забремените или друга причина. Ако одлучите тоа е затоа што сте бремени или имате намера да забремените, тогаш преземете акција.

Што да направите за неправеден третман

Ако се чувствувате како да се однесувате неправедно, првиот чекор е да разговарате со колега на кој верувате - можеби вашиот претпоставен, директорот на канцеларијата, вашиот претставник на синдикатот или некој со човечки ресурси. Едноставен разговор може да биде доволен за да се реши проблемот.

Ако тоа не функционира, консултирајте се со прирачникот за вработените. Многу компании имаат специфична постапка за поднесување тужба за дискриминација. (Некои компании ги насочуваат вработените во одделот за човечки ресурси за помош.)

Ако не е можно да го решите проблемот во вашата компанија, тогаш контактирајте ја вашата локална канцеларија на Комисијата за можности за еднакво вработување во САД (ЕЕОЦ). Таму можете да откриете дали вашиот работодавец е опфатен со PDA и дали имате легитимна поплака (или можете да ја користите онлајн алатката на EEOC за да ви помогнете да одлучите дали EEOC е вистинската агенција за да ви помогне). Можете исто така да бидете упатени до канцеларијата за фер вработување на вашата држава ако вашата држава има закон за дискриминација при бременост.

Ако вашата локална канцеларија на ЕЕОК не е корисна, обидете се да контактирате со адвокат кој е специјализиран за прашања поврзани со законот за вработување.

Без оглед на која акција ќе преземете, важно е да водите евиденција за сè што се случува и сè што правите за да се обидете да го решите проблемот. На пример, чувајте копии од е-пошта што ги праќате за проблемот и водете дневник на настани додека се одвиваат. Овој запис може да заврши како доказ за тоа што се случило.

Каде да дознаете повеќе

Не е секогаш лесно да се каже дали сте биле жртва на дискриминација во бременоста. И, дури и ако сте сигурни, можеби ќе ви треба помош за да сфатите што да направите за тоа. Ако се чувствувате збунето, добар прв чекор е да направите малку истражување.

Можете да најдете многу бесплатни информации за вашите права на работното место преку Интернет со Правниот центар на вработените во Ноло и Правниот центар. Покрај тоа, постојат две корисни непрофитни организации кои се фокусираат на правата на жените на работното место:

  • Застапници за еднакви права (ЕРА): (800) 839-4372
  • 9to5: (414) 274-0925 или е-пошта 9to5.org

И двајцата имаат информативни веб-страници и телефонски линии со кои можете да контактирате за доверливи совети и насоки за вашата состојба.

Друг одличен ресурс е „Праведност на работното место“, непрофитна организација која промовира политики и практики кои се пријателски настроени кон вработените. Проверете ја веб-страницата на организацијата за информации за вашите права на работното место и чекори што може да ги преземете доколку сметате дека тие права се повредени.

Нихара К. Чудри е поранешна адвокатска корпоративна и семејна адвокатка која своето време го дели помеѓу пишувањето за правни проблеми што влијаат врз семејствата и бркањето по нејзиниот зафатен млад син, Аман. Нејзината последна книга е Родителски такт: Директни одговори на финансиските, правните и практични прашања на вашето семејство. Таа има напишано две претходни книги: Комплетен водич за закон за развод и Што да сторам пред „јас правам“.

Овој напис беше адаптиран со дозвола од Родител такт.


Погледнете го видеото: Безопасен ли е секс по време на бременността (Мај 2022).